يهدف القسم للحصول على معلومات كاملة حول العاملين في المستشفى بطريقة تحافظ على سرية العاملين في المستشفى بما يتفق مع نظام الموارد البشرية. وتشجيع التعاون البناء وإقامة علاقات إيجابية بين العاملين والإدارة من خلال الاتصالات الإدارية وتسوية التظلمات.

تتمثل رسالة قسم الموارد البشرية في تقديم أهم خدمات الموارد البشرية لإدارة المستشفى والمحافظة على إتباع جميع الأنظمة وإدارة كافة سياسات وإجراءات الموارد البشرية. يضطلع قسم الموارد البشرية بمسئولية إدارة أنظمة التصنيف والتعويض في المستشفى، ويتم ذلك من خلال:

أ – علاقات العاملين

ب – تطوير السياسات والإجراءات

ج – التعيين والاستيعاب

د – الاحتفاظ بسجلات لجميع العاملين وبسرية تامة

ه ـ برنامج مساعدة العاملين

و – تكييف العاملين مع ظروف العمل

ز – إدارة المرتبات وفوائد الخدمة

ح – مراقبة تقييم أداء العاملين والتأكد من رفع الرؤساء لنتائج تقييماتهم في الوقت المحدد، ومراجعة التقييم ومقارنته بالملفات.

ط – إدارة نظام للعاملين يمكنهم من الاعتراض والطعن ضد الإجراءات التأديبية المتخذة بحقهم وإجراءات التظلم.

ي – سجلات الحضور والانصراف لجميع العاملين

ك – الالتزام بالقوانين

إن قسم الموارد البشرية هو المسئول عن مجمل المهام الاستراتيجية للعاملين. إننا تقدم للإدارة الإحصاءات والتحليلات والسياسات المقترحة ..الخ) ونقوم باستمرار بوضع وتطوير استراتيجيات العاملين. أيضا مدير شئون الموظفين يقوم بإجراء المفاوضات نيابة عن صاحب العمل وفقا للأنظمة المتبعة.

تعيين العاملين والمحافظة عليهم – يقوم قسم الموارد البشرية بالتعاون مع بقية الأقسام باستعراض الوصف الوظيفي ووضع الإعلانات ومراجعة السير الذاتية وطلبات المتقدمين للعمل وينظم لجان المقابلات لاختيار الموظفين المناسبين من بين المتقدمين. ولدى ترك العاملين الخدمة في المستشفى يتأكد قسم الموارد البشرية من الأسباب ويحاول جاهدا المحافظة على العاملين المؤهلين جيدا في خدمة المستشفى.